Специалисты Роструда пояснили, как должен действовать работодатель при выплате надбавки за вахтовый метод, если сотрудник трудится в одной и той же организации по двум договорам — как по основному месту работы, так и по совместительству.
В ведомстве подчеркнули, что согласно статье 287 Трудового кодекса РФ, все гарантии и компенсации, установленные законодательством, коллективными договорами и внутренними актами, распространяются на совместителей в полном объёме.
Кроме того, статья 302 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать надбавку за вахтовый метод работы за каждый календарный день нахождения сотрудника на вахте, а также за дни, проведённые в пути к месту работы и обратно, вместо суточных.
Таким образом если работник совмещает должности в одной организации, надбавка за вахтовый метод должна начисляться и выплачиваться отдельно по каждому договору — как по основному месту, так и по совместительству.
Назад
8 (812) 334-44-71